还有一些员工呢，工作之余也当起了志愿者，无偿服务大家。”

“大家这边走！”吴浩将众人引入一条林间小道，然后继续介绍起来。

“刚开始大家对我们这套丰厚的福利制度有些不理解，认为我们实在作秀，亦或者是在浪费。

员工伙食嘛，过得去就好了，搞的这么豪华丰盛，完全是浪费。

这方面不但外界不理解，内部也不理解，从公司管理层，中层，甚至到了一些员工。

他们觉得你搞这些花花绕绕没什么意义，不切实际。与其这样，还不如变现成钱发给大家呢，这样更加实惠。”

但是呢，这些建议或者说压力被我们扛住了。

如果完全变现成钱发给大家，看似是更加实惠，但实际上却很少有人将这些钱完全运用在自己伙食上，最终还是亏待自己。

有很多年轻上班族都或多或少会有一些身体肠胃疾病，这些病除了来自于不及时吃饭，也是与一些不必要的节省和不健康饮食有关。”

说着，吴浩笑了起来：“当然了，对于我们来说，还有非常重要一点，那就是我们想要通过这些丰厚的福利，让员工们感受到公司的温暖。

我们不是有句话讲，想要留住一个人的心，先得留住这个人的胃吗。我们就是在做这件事情，希望通过丰厚的美食将大家的心留下来。

事实证明，我们这项计划成功了。我们公司员工的主动离职率连年下降，目前已经处于整个IT整个科技行业离职率最低的公司之一。

并且公司在年轻人的心中形象连年上升，已经成为了国内迎接毕业生们首选的理想就职企业之一。

而这每年为我们节省下来的相关费用，已经远远超过了我们在餐饮这块的投入了。

现在也已经有很多公司开始照搬我们这套模式了，比如微传媒。”