“嗯，本官期待你日后的表现。”

“喏，小人定不负大人所托。”

御下之道，在于掌控，更在于画饼。

自打易承将义堂五人举荐为上尹工之后，易承就对监作间进行了一轮洗牌。

先是将所有的尹工进行思想教育，而后祭出杀手锏——考试。

好在之前墨门义堂的五位上尹工都是曾经经历过易承给他们安排的考试，所以对于给这些尹工们安排考试，也是轻车熟路，除了试卷是易承出的之外，考试、监考、收卷、改卷，皆由这五人来做。

易承也乐得清闲，当初费功夫培养这些人学会考试的好处终于体现出来，他完全可以当甩手掌柜，考试事宜全权交由义堂五人负责。

对于监作间的考试，易承规定，监作间的所有监吏都需要考试，考试又分笔试和面试两部分，义堂五位上尹工，会根据考试的综合分数，将监作间的所有尹工分为初级尹工，中级尹工和高级尹工。

每一级尹工，福利待遇也不尽相同。

初级尹工只能享受朝廷给的俸禄，而中级尹工和高级尹工，易承还另有奖赏。

一旦升至高级尹工，赏赐极为丰厚，这其实就是一种笼络人心的手段。

那些曾经同仇敌忾要与易承作对的尹工们，现在因为身处于不同等级的尹工，迅速的分崩离析。

升至高级尹工的人，对易承感恩戴德，没有升级的尹工，则把全部的目标放到了如何升级上。

没有人会质疑制度有什么问题，他们从此之后，就必须在易承所制定的这一套规则中行事。

这也使得有许多人看上去比易承年纪大的多，可面对易承时，依旧恭恭敬敬，完全没有了当初的阴奉阳违。