两人来到机械厂附近的一家小茶馆。王超给雷师傅倒了杯热茶，开门见山地说：雷师傅，玻璃厂需要您这样的人才。我和马厂长已经商量好了，想正式调您来我们厂，担任技术副厂长。

雷师傅端着茶杯的手微微颤抖：这...这怎么行？我在机械厂干了二十多年...

正因为您有这么多年的经验，才更应该发挥更大作用。王超诚恳地说，您在机械厂，带的徒弟有限。要是来玻璃厂，可以把经验传授给更多年轻人。而且，技术副厂长的位置，也能让您更好地施展才华。

雷师傅沉默了片刻，叹了口气：说实话，在机械厂这些年来，我确实感觉有些施展不开。但是...

您不用担心调动手续，王超看出他的顾虑，马厂长已经向工业局打报告了。只要您点头，剩下的我们来办。

与此同时，马清波也来到了工业局。负责企业管理的副局长听完她的汇报，沉吟道：雷师傅确实是个人才。不过机械厂那边恐怕不会轻易放人。

正是因为机械厂不重视这样的人才，我们才更要争取。马清波据理力争，玻璃厂现在正处于技术升级的关键时期，太需要雷师傅这样的技术骨干了。

经过一番努力，工业局最终同意了调动申请。然而，正如副局长预料的那样，机械厂方面提出了强烈反对。

雷师傅是我们厂的宝贝疙瘩，说什么也不能放！机械厂的厂长放话出来。

面对这个局面，王超想出了一个主意。他请工业局马向前这个老领导出面，安排了一次技术交流会，让雷师傅在会上展示在玻璃厂参与的技术创新成果。

交流会上，雷师傅详细介绍了平板玻璃生产设备的改造过程，以及分级冷却工艺的创新点。他的讲解深入浅出，赢得了在场专家的一致好评。

工业局领导在总结时特别指出：雷师傅在玻璃厂的技术创新中发挥了重要作用。这样的人才，应该放在最能发挥他才能的地方。

在上级的协调下，机械厂最终同意了雷师傅的调动。消息传来时，玻璃厂的工人们都欢欣鼓舞。

老张头握着雷师傅的手，激动地说：老雷，以后咱们就能天天一起钻研技术了！

小李和其他年轻工人也围上来：雷副厂长，您可得好好教教我们！

雷师傅看着大家热情的笑脸，眼眶有些湿润：谢谢大家！我雷某一定竭尽全力，为玻璃厂的发展贡献全部力量！