字面意义上来说，将才是遵循大帅指令而后去执行落实的中层管理，而帅才则是调兵遣将直接指挥大方向的角色。

在当今职场上来说，将才是那种在团队建设方面往往注重团队成员的分工合作，强调各司其职的人。这类人的领导风格通常较为直接和强势，喜欢指挥和控制。

而帅才则更注重培养团队成员的整体素质和能力，打造一支高效的团队。这类人善于激发团队成员的积极性和创造力，善于倾听和沟通，能够化解矛盾并促进团队和谐。

套在唐小虎身上直白的来说，唐小虎是那种你告我如何干我就如何干，我告诉下面的人怎么干他们就得怎么干，没有商量的余地。干好了大家一起吃肉，干不好我负责就是了！

这种管理模式其实就是凭感情带队伍。

对唐小虎本人来说，他是那种你对我好我对你掏心窝子对你好的人，你跟我闹我直接掀桌子干的人，他压根不考虑什么大局观！也是因此，他在许伯安失势后，直接跟着许伯安被撸掉了实职岗位，落了个闲职苟且。

这小子常说的一句话就是“谁要跟你讲大局观，那就说明在这个大局中，他准备坑你了”！

这样的角色，你让他当左膀右臂独当一面还可以，你让他单纯的开疆拓土镇守一方也凑合，你要让他直接主政一方，那就是在害他了！

太感情用事的人，不会虚与委蛇，也就不会合理的保护自己，这样的话，是很难当一把手的！

在许伯安心里，整个东江二建眼下最适合接手自己工作的这个人，其实是技术骨干出身的现任东江二建副总工程师李文达！也就是许伯安升任东江二建总工程师之后，接棒他原来职位的一个人。

原本公司副总工这个位置许伯安是想给唐小虎留着的，可是唐小虎暂时资历太浅，再加上这小子眼下刚结婚老婆又怀了孕，他着急的要赚钱，便主动申请去了旧厂街古城新建项目，当了个常务副经理历练去了。

说是常务副经理，因为总经理是许伯安挂名的，所以唐小虎相当于也是项目上真正意义上的一把手，又不用担大责，又有人帮他擦屁股的那种位置。

按照许伯安原本的计划，等到唐小虎在旧厂街古城新建项目历练个两三年，有了亮眼的履历之后，再弄个副总工或者是副经理，绝对不是问题。

因此，许伯安便按照正常程序遴选了一个工作多年的老技术干部李文达升了副总工。

毕竟许伯安自从升任总工的职位后，虽然看似是二把手，但实则说是东江二建的一把手也不为过，大小事几乎都是他说了算。在东江二建几乎所有人心里许伯安就是一把手的存在。

明面上虽然没什么问题，但东江二建总归是经营性质的企业，总工这个技术岗位的活儿总得有人干，这个位置要是再塞进来一个混日子的水货，那可就耽误事儿了，所以李文达才能有这个升职加薪的机会。

他也不善与人交谈，这么长时间搭班子下来，许伯安这个直属上司与李文达的交流也只是因为工作上的事才会交流一番，其他时间并没有过多的接触。

不过对于李文达的工作态度和水平，许伯安也是一直看在眼里的。

李文达作为公司副总工，分内的工作做得兢兢业业，工作能力也是比较突出的，所以许伯安认为到时候由他来接手自己总工的职务最为合适。到时候自己和他交接起来也会少一些不必要的麻烦，会更加顺手。

最主要的是，这样的无根基无派系实事求是干工作的人，在下一步调整改革中对公司人员总体安顿的时候，才能更好地做到公平公正！对所有人都能有个合适的交代！

对许伯安来说，这也算是打心底里的想法，总不能总是让低头干活儿的实干家寒了心吧！

此次许伯安去找苏泰也打算提提这个事，就当做个顺水推舟的人情。没想到这次却遇到这档子事。