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“难道我们就该把所有的责任都推给别人吗？”另一名队员反驳，情绪激动，“我们都是在同一条船上的人，为什么不能互相扶持一下？”

王清见状，心中感到一阵无奈。他知道，争吵只会让内部矛盾更加激化，最终影响整个团队的士气。

“大家，请冷静一下！”王清站起身，努力让自己的声音显得坚定而平静，“我们必须团结一致，互相支持，而不是互相指责。每个人都可能犯错，重要的是我们如何从中吸取教训，继续前行。”

“可是，我们的错误确实造成了损失！”一名年轻的队员低声说道，眼中流露出懊悔与不安。

“是的，我们需要反思。”王清深吸一口气，缓和语气，“但我们不能让过去的错误影响到我们的未来。我们需要总结经验，调整策略，确保再也不会发生类似的情况。”

经过王清的调解，队员们的情绪逐渐平复，虽然心中仍有不满，但大家意识到此时争吵无益，还是需要团结合作。王清心中暗自松了一口气，知道这场风波又一次被平息，但他仍然感到一丝不安。

在接下来的几天中，队伍的压力并没有减轻，反而愈演愈烈。王清感到自己肩上的担子越来越重，团队的团结似乎在一夜之间变得愈发脆弱。每当夜深人静时，他常常在指挥室中默默思索，如何才能挽回队伍的士气，重建信任。

“我必须找到解决之道。”王清在心中暗暗发誓，他知道，作为队长，自己必须承担起责任，带领团队走出困境。只有这样，才能让队员们意识到，团结一致才是唯一的出路。

然而，随着时间的推移，王清逐渐感到无能为力。每当看到队员们因任务而产生的争执，他的心中就会隐隐作痛。王清知道，团队的团结面临着严峻的考验，而他必须找到一种方法，让大家在危机面前始终保持信任与支持。

在反复思考与调整中，王清决定组织一次团队建设活动，旨在加强队员之间的沟通与理解。他希望通过这样的方式，能够化解内心的矛盾，重建团队的凝聚力。