第161章 招聘新人

周四审计公司出来报告之后,当天杨飞就跟王城签署了合同,然后打款过户一条龙服务。

4900万一到账,王城恭喜了一下杨飞拿下文创园,然后召开全体职工大会,宣布了一下自己已经把股份卖给杨飞之后,带着大家欢迎新老板,说了几句心里话,就带着人离开了,包括他在公司安排的一些亲信手下也离开了。

但是公司也不至于停摆,还有部分是区里安排的人以及后来招聘的人在。维持基本的运转还是可以的。

而且李江华也在,他代表区里出面站台的,也能稳定交接时候的秩序。

至于高层领导,杨飞这几天面试了不少人,都是委托猎头公司挖的人。杨飞谈了不少,选择了几位自己比较合心的,符合自己要求的高管填充进管理层,然后后面再提拔了一些人,基本就稳住了局面。

反正杨飞自己是不可能天天来公司坐班的,上班都上够了,自己有钱了就是要享受生活,哪怕自己给自己打工,杨飞也不干,交给职业经理人就是了。

杨飞最近面试了不少人,都是猎头公司推荐过来担任新公司高管职位的。杨飞要选择五个人。

文创园两位,传媒公司三位。

猎头公司总共提供了不下五十人的简历,杨飞先在电脑上筛了一遍,主要是看对方之前的任职情况是否符合新公司的要求。

在查询简历的时候,杨飞发现了一个好玩的事情,应聘的人里竟然有不少着名互联网公司离职的员工,看简历里面的任职经历,都是公司骨干,能力强,参与多个重要项目,有决定性的贡献,升职速度快,离职之前都是要害部门的管理人员,但是离职原因写的都不详细,含糊不清。

杨飞很是好奇,又不方便询问,不过都是知名互联网公司出来的,杨飞搜索了一下他们任职期间各自公司发生了那些重大事件,尤其是是离职前后暴露出来的问题,就基本明白什么情况了。