甚至有不少人都想离开岗位到车间一窥究竟、探个消息，却被各部门负责人压下，严禁私自走动。

因为在清晨时分，何雨柱等核心决策者便召开了全体中层会议，准备推进改革。

一开始，不少人反对新的厂长改革计划，认为车间的重要位置不宜随意变动以免生变。

但何雨柱已站在与聂永平等人同一阵线，加上高层领导的强大支持，他的决心无法动摇，更不愿妥协。

为避免改革受阻，何雨柱当众出示了对十七名中层管理干部调查取证的结果，受贿事实确凿，立即决定撤销职位、审查调查，并指示保镖人员立刻带走涉案者，关押审问。

尤其涉及众多车间主任和副主任共计九位，超过一半人马。

这种突然举措，使得在场之人无不胆战心惊，座位上的空缺让人不寒而栗，人们别说反对改革，连话都不敢多说，生怕连自己也将陷入困境。

确实，大家都曾揣测何雨柱这个新一把手可能会对厂里的人进行整顿，不过他们都未曾预想这波清洗会如此猛烈，一次就牵连众多人员。

然而，实情中，何雨柱之所以这般快速肃清中层管理，实属万般无奈之举。

因为令他意想不到的是，轧钢厂内居然存在如此多德不配位、罪不容贷的高层干部。

说起来，何雨柱一就任就开始深入审查工厂所有管理人员的状况，旨在识别哪些人可用，哪些人需调整或惩处。

结果显示令人震惊，绝大多数人的行为都无法严格遵守纪律，不为企业的共同利益着想。

虽然这样，何雨柱也能理解。

因为从他的过往在厂的经历来看，他有时也曾为了自己的得益而做出不太公平的选择。

过去的轧钢厂环境并不鼓励那些公正无私且不知变通的领导者。

原本，他的构想只要管理人员忠于职守，有履行责任的能力，哪怕私下有些小图私利，只要不过火，他就假装看不见。

然而，实际筛选下来，符合要求的高层连半数都不足，更让他意外的是有些平素表现尚可的干部私底下贪婪至极，竟然盗卖厂产材料敛财，简直是无视法律的底线。

面对这种行为，何雨柱毫不容情，不管他们能力强弱都要处置，因为这太过胆大妄为，绝不容许这种人为祸厂方。

若不果断清理门户，以后他又怎么能信任他们去管理其他的事务？

本可用时间逐步解决此事以示决心和权威，可他故意一并解决，以震慑所有人，也让其余幸存的干部意识到他的变革意志和决心。

看着那些被震慑后的干部，诚惶诚恐表示支持和服从，何雨柱心里甚是满足，认为此做法达到了预期效果。

当然，何雨柱并未止步于人事整顿。

他明白骤然间人事变动可能带来混乱，所以他早有规划接替者。

被处置职务由本部门中表现出色、备受尊重的干部或工作人员接手，以保证权力平稳过渡。