这种形势对何雨柱而言几乎是必然存在的，他在这种情况下只能选择信得过的人辅助他在两个领域。

对于生产线的管理，何雨柱并不太担忧，因为他们派系新来的副厂长会全力配合他的生产工作，重点放在财务管理上。

经过深思熟虑，何雨柱决定提升儿媳徐静理的地位……于是，随着何雨柱转为正厅级官员并得到部门支持，他在整个轧钢厂推行的大刀阔斧的改革开始了。

面对厂里突然获得的千万级巨款和对所有人承诺的利益分配，绝大多数员工响应厂方变革，即使有少数不愿意的也不敢造次，只能服从。

一个月的努力后，轧钢厂改革顺利结束。

同时，在叙国的第一个合作项目也如期完成，并在叙国方面将购买的煤气罐和无缝钢管改造之后，提供给黎巴嫩的巴勒斯坦解放组织。

这个举措成果明显，令双方都很满意。

因此，阿布德大使很快代表叙国下了第二单，采购量比首次直接翻番。

这笔大单带来的外汇流入，使得轧钢厂再次在全国乃至整个京城引起了震动。

证实这两款产品的盈利潜力，上级给予了表扬，并随即开始从国内外调集所需设备以扩大生产规模。

于是，阔别多年，轧钢厂重又大规模招募员工。

随着这个消息传播开来，东城区及其邻近各区都陷入了热潮，家中有无业青年的家庭都在尝试联系各方关系，期望自家孩子能进入红星轧钢厂。

有些已经有稳定工作的员工，甚至考虑借此机会转换职场。

因为两次与叙国的合作已经透露出数千万的潜在收入，京城人都明白轧钢厂发展前景一片光明。

而且，新的绩效薪酬政策出炉后，更多的人知道，在轧钢厂工作即便是实习生，只要有辛勤付出，所得的薪酬也不会逊色于以往的固定工。

当然，对工作的狂热程度，无疑那些回归城市、多数难以找到就业途径、只能依赖父母或无所事事的知青们更为炽烈。

知青会哀求街道办事处主任给予帮助，要求被推荐到轧钢厂，即使是一份临时工也心甘情愿。

还有部分知青，更是直接奔向厂方，希望自荐加入。

尽管厂方声明需接受街道推荐，许多人还是不愿轻易放弃这个机会。

约有数百名知识青年每日聚集在钢铁厂的大门外，一下班，一旦见到疑似管理层的人物就会围上去拉关系，诉苦求助。

即使像何雨柱这样的已经在坐轿车的人，每日也会被拦下好几次。

对于这些坚持不懈的青年，何雨柱感到有些棘手却又有点同情。

他清楚地明白，让这些青年愿意不顾一切走这条路，除了一些用心叵测者外，多数人必定极度需要这样的工作，想要抓住改变人生轨迹的机会。

说心里话，何雨柱很想帮这些青年一把，可他的力量实属有限。

此次钢铁厂招工，经与部门协商后，计划招聘的也只有三千人。