听了何雨柱这番话，何瑾瑜等三人对他选择的理解更深了一些，并纷纷表示支持他的决定。

何雨柱接着鼓励了三人一通，嘱咐他们回去好好跟自己的手下谈谈，争取能够带更多人一起去新厂。接下来，他就让他们着手开始这项任务了。

对于何雨柱来说，何瑾瑜三人所负责团队的人才是他最在意的部分，尤其是何瑾瑜所带领的技术队伍尤为关键。这些人是在这几年间通过各种渠道搜集并培养出来的专业人才，他们构成了新厂的核心竞争力。

何雨柱非常希望能尽可能让那些一千个的预定岗位主要分配给他信任且需要的员工们特别是这几个部门的人。

随着几位负责人回到他们的各自团队中，有关何厂长即将离去由郑副厂长接任的消息很快就扩散开来，同时还有关于新建工厂及其大致情况的信息也开始广泛流传。

消息一经散播，立刻引起了全厂员工的极大震动及讨论。尽管许多员工并不清楚此事深层次的意义；但知道新建工厂具有何雨柱个人一半的产权而非完全的国有企业后，大家一方面很尊敬并满意这个一直以来都为大家谋福利的厂长，另一方面也多数对此抱有保留态度不愿随同搬迁。

而那些在负责生产游戏机及玩具售卖机的技术部门、受何厂长影响力巨大的食堂，以及以何瑾瑜领导下的成员，就开始认真地商讨是否该随同前往新厂。

当然，食堂内的那些何师傅们的门徒，尽管许多人愿与师傅共度难关，然而出于不扰乱现厂正常运行的原因，何雨柱并没有意图把他们全盘带上。

其他部门里的同仁，由于在得到了如果新厂成功后不仅将提升待遇，还会分配住房的承诺后迅速被激发了热情；其中很多人出于对住屋机会的看重甚至没多虑便表意愿意随行。剩下的部分摇摆不定的人，在受到那些坚定决心的同僚的游说，及回忆过往这些年里对厂长行为的印象和不断提高的生活福利水平等因素的影响下，越来越多的人也开始坚定信心愿意追随何雨柱离开旧场。

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在一个下午内这三个部门中就已经明确了愿意随厂长同行的申请名单中记录下了五成人的名字，并且多数是重要人才，这也给了何瑾瑜三人，以及得知这个情况的何雨柱巨大的满足感。

在财务部门，得知消息的徐静理找到苏萌，打算跟她深入交谈一番。

“小萌，想必你也听说了，爸即将离开轧钢厂了，而我也将一同离去。不知道你有何打算？”看着眉头紧锁的苏萌，徐静理语气柔和地笑了笑，“不用过于担忧，直接告诉我你的真实想法就可以。”

尽管你现在正和瑾言谈恋爱，也算作半个何家人，但我们并不会 ** 你必须跟随我们一起。一切顺从你的意愿就好。