能够有分得住房权利的工人不仅包括当初随着何雨柱由钢铁厂一同来的同事们，而且还有一小撮是近期内招来的一些何雨柱视其为非常重要的专家型人才，加上一些在工作中表现优异，做出贡献，被当作典范激励其他人的工人群体。而这些有分房权的人，总数其实还不到一千一百人，根本住不满现有的房源。

至于那剩余的数百套房间，何雨柱则计划逐步进行分配，以进一步鼓励公司的所有工人和管理人员更加投入工作之中。

实际上，在建筑住房之前，何雨柱很清楚哪些工作人员能够享受到这种价格远低于市场的房屋资源，根据逻辑推断，仅仅是为了提升团队积极性应该只多盖几十套或最多百套房子就已经很足够，而不应使多处楼房长期处于未使用状态。可是，考虑到未来可能会需要不断吸引更多的关键技术人才，同时通过房产激励使得更多员工为企业发展付出更大努力的可能性，何雨柱才选择一次性建设了大量的宿舍资源。

此外，何雨柱也有远虑，那就是一旦所有的房源都已经分配完了，后续再进入的员工就将面对无房可居的问题，如果要保持不断的修建工作，对于生产也会是一种干扰。因此多盖几百套并不是一件坏事。

事实上，如果不多余地增加这部分空余的房屋资源，很可能因搬迁安置的因素导致全部的新建房都会被占用一空，并不符合他以房子 ** 工作活力的最初设想。这一次搬迁的家庭大约有一百户，为了解决潜在矛盾和确保平稳过渡，电子工厂答应这些住户可以直接迁入新建住房，并且保证给予每个家庭一份电子厂的工作机会。这样处理后，这批家属也能自然融入新生活区环境，实现无缝衔接，既解决了居住问题也为工厂带来了一批新生力量。

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正因为可以直接搬入新房，所以了解新房详情的人们才会那么兴高采烈，欣然迅速地与电子厂签订了协议。

此外，这批人的情况与其他人大不相同。其他人即使有资格分配住房，厂里也会按照每平方米二十元的价格收取费用，而这批人则完全免费获得了这些新房。

之所以有这样的区别待遇，当然也是因为电子厂不再需要对这批人的旧房屋进行额外补偿，算起来其实就是以旧换新。

而这样的条件是由何雨柱亲自提出的。

对此，很多人感到不解，认为厂里给予这些人如此多的优惠政策有些不公平，即便像其他人那样按照每平方米二十元收费也是合理的。事实上，这个价格甚至不足以覆盖楼房的建造成本，何雨柱要求厂里在这笔交易中补贴了一半的资金。

至于这些人的老房子，在很多人看来其实并不值多少，光是一个工作名额就能抵偿这些旧房屋的价值。