因为这一切的发生，再加上你上次与他们对话时发表的观点，使他们认识到，为了国家经济的迅速增长，有必要大胆地推行一些变革。应当赋予有能力、有见识的人更多的话语权，管理那些绩效日渐下滑的国有工厂，给予他们一定比例的股权，这样才能激起他们进行改革的动力，带领工厂重振雄风，保障职工的生活，并有助于社会稳定。

另外，高层目前寄予厚望，希望能够发掘更多像你这样能够创造巨额外汇收入的人才，那么国家的发展和复兴就有了更坚实的基础。”

说到这里，高级 ** 不由得心中也生出了些许感触，他回想起当时遇到何雨柱的时候，根本没想到一名小厨师竟会影响到国家最顶层的决策，这些决策还关系到整个国家未来的走向……

不过现在并不是感慨的时候，领导继续用深邃的眼神说道：“因此，上面已经决定，在报纸上详细介绍你的事迹，以便让全国民众都能够了解你和天工电子厂的故事，并借此鼓励有才能且有远见卓识的人站出来参与改革。

一开始，全面大规模推行改革是不可能的，只会在各地下发指导性文件，批准把那些运营糟糕、无法维持正常运作的国营工厂中的一部分进行分包。这些被划分的国有股占股在一半至三分之二，而承包人则可持有剩下三分之一到一半的股份。此外，对于所有承包的企业而言，除派遣少量必需的监督者对工厂运营情况进行监控外，不会干涉企业的自主经营，所有的重大决策都将由承包方 ** 完成。

当然，为防止可能出现的利益冲突及公器私用的情况发生，上面设置了几个基本的前提条件。其中之一即：任何承包人接手一家国有公司后，均不可裁员超出公司总员工数的百分之十。

如果未能提升公司的经营状况，导致工厂难以为继甚至直接破产，则由此产生的所有损失都将由承包人自行承责，不仅需赔偿 ** 的投资损失，还需要补齐工人相应的工资及他们合法的所有收益。

上面期望通过这种方式能够有效地筛选掉那些图谋不轨的人，挑选出具备真才实学且敢于承担责任的人。

何雨柱，你对这个计划有什么看法？认为这样规划是否还有其他值得考虑的问题存在？”面对上级领导的热切期盼，何雨柱一时不知道如何开口回应，陷入了片刻的沉思之中。

对于他而言，大领导最初传达的那个决定，要实施他曾构想过的一种国企改革方案，的确是令他感到欣慰。毕竟，从他的视角来看，这样的举措不仅能有效防止像过去那样大量的国有资产流失，甚至有可能加速整个国家经济的发展。

要知道，在何雨柱看来，龙国历来不乏才智之人与勇者。而回顾过往国企的改制过程可以发现，很多业绩不佳濒临困境的企业往往通过换一位有能力的核心人物，并且借助政策支持，在管理层面避免受到不必要的干扰的情况下有很大机会得以复苏乃至持续繁荣成长。

就例如前一世的情形所示，有一些差点撑不下去的国有公司正是因为更换了一个具有强大领导能力的核心人物，在较短时间内解决了厂内存在的诸多问题，使得企业迅速腾飞。最终不仅仅是实现了高额收益并且发展成为行业内知名的大企业。