在这两年里，虽然何雨柱发展的红星轧钢厂和天工电子厂解决了近一两万人的就业问题，但总的来看，真正得到妥善安置的返城知青只有五、六万人，还有十数万知青仍在待业之中。这些无业的知青加上每年都不断新增却又找不到工作的应届毕业生，使得京城里治安逐渐恶化，高层为此十分焦虑。

与此同时，何雨柱由于一直忙于电子厂事务，并且上下班都有专车接送，几乎感受不到治安问题的存在。直到听到了高层的话语之后，他意识到了事情的严重性，并表示愿意承担责任来缓解这个问题。

他知道在这个时刻，得到强有力 ** 支持的天工电子厂应该肩负起一定的社会责任，扩招人手势在必行，而且不是招一小部分人，而是要有所行动。即使多出来的一部分人暂时无法立即产生效益，但以天工电子厂现在的经济状况足以维持几年。

不过，何雨柱并不是计划大规模扩招后完全依靠企业养活他们，而是希望通过进一步扩大一万多的岗位规模，将总招聘人数提高到两万人。同时，主要照顾那些家境较为困难的返城知青，从而从根本上避免这些人因生存问题走向违法之路，为社会稳定做出贡献。

对于那些家庭条件尚可的知识青年来说，即使此次未能如愿被录用，只要有何雨柱的保证，即天工集团未来招工将优先考虑这批人，他们多半也会选择安心在家等待下一次机会，而不是四处闹腾制造混乱。

何雨柱随即指示秘书通知厂里的高层们，表明他将召开一次重要会议。收到消息的众高层陆续抵达会议室，准备迎接讨论。会议上，何雨柱毫无保留地告知他们高层即将成立集团，并表示他已向上级做出回应，不久将会有正式文件下达的消息。

何雨柱提出两点要求：首先，他们需要集思广益，除了继续强化游戏产业这一核心业务，天工集团还应着手哪些重点领域的发展。其次，在从工厂向集团公司转变的过程中，每位领导必须确保自己分管的事务平稳进行，任何环节不得出差错，也不能干扰现有的生产计划。同时，他也鼓励各位积极举荐表现优秀、具备领导能力的人才，强调新的集团运营需要更多管理精英。

为进一步激励大家的工作热情，他还公开许诺将在近期内根据贡献度任命优秀者加入新的核心管理团队。不过他也严厉指出如果有人在工作中表现极为失职将会立即予以撤换并驱逐出集团。感受到何雨柱话语中的分量，在场所有人迅速收敛情绪，表情严肃起来，深知这不是一句戏言。

他们都深知，在这样的背景下，没人愿意被踢出局成为落伍者。面对何雨柱的话，所有人都郑重保证必将全力以赴执行指示与工作。毕竟，天工这个原本巨大的帆船眼看将成为更加庞大宏伟的航舰，这时被扫下船，是没有人愿意经历的。

之后，在大家的支持和理解中，何雨柱进一步谈论起了新的招募事宜，并强调解决这部分工作将是首要任务之一。

为了让大家都意识到这件事的重要性，何雨柱详细说明了近期京城出现的社会治安问题，并强调电子厂扩充人员是高层的要求。

得知厂里的招工事宜受到上级的关注，本已决定无条件支持何雨柱的人们再次表达了强烈的态度：对招聘的问题没有任何异议，全部按照何雨柱的要求来做，全权交由他安排。

在众人的肯定和支持下，何雨柱阐述了他的扩招计划，最终获得了全体赞同。随后，他怀着极大的满足感结束了这场讨论。