原本，何雨柱认为即使上级主动推动天工集团的成立，该集团的体制大概也无法像海外企业那样，可能仍会保留现在天工电子厂的基本框架，仅派遣部分干部来进行管理和监督，这部分人员仍然具备官方行政级别，而何雨柱和其他大多数管理层及领导层将无法享受国家行政级别待遇。

然而，令何雨柱出乎意料的是，大领导明确告诉他说，由于他过往的一系列行动，他们认识到他对祖国的一片赤忱以及这些年所作的贡献，并注意到他之前的行政等级。因此，他们决定将天工集团定位为具有副部级行政级别的特殊公私混合型集团，这意味着集团一把手的何雨柱也将享有同等行政级别的礼遇。除了他之外，其他任何成员最高也仅有正厅级待遇。

但与此同时，也有一定条件存在，就是在天工集团内，仅限副科级及以上的干部能同时享受此类级别。无论如何，集团的重大决策依然归由何雨柱个人主导。同时享有副部级福利的他，在没有选择辞职或退出的情况下，没有任何力量可以改变他担任董事会主席和总经理的情况。

对于这样的安排，何雨柱自然心怀感恩并倍觉暖意，这种认同让他为国家做贡献的愿望越发浓厚。

要知道，若能够拥有副部级待遇意味着未来将享有多么大的便利——即便日后领导阶层发生变化，他依其独特身份依然不可轻易动摇。更重要的是，在集团管理层面享受 ** 的官阶等级将会激发更多的努力，并有助于引进那些期望在其行政仕途中得到发展的优秀人才。

尽管利中有弊，这样的政策可能会让不少高干子弟试图通过加入集团获取经验和快速晋升，对此情况，何雨柱倒是看得很开，他知道这对他自己的地位或控制集团的能力毫无实际影响。

回忆至此，何雨柱不由得发出了感叹，从穿越来到现在，一步步走向与自己最初的想象截然不同却又如此辉煌的今日，作为一个从厨师做起的人，最初的目标只是在经济开放时代建设一座“饮食帝国”的他，居然能够享受副部级的特权，并且他的事业版图比他当初预期的发展更加广泛和深远！

在天工电子厂的会议室中，当除了何雨柱之外的所有管理者们聆听着上级领导正式宣布批准工厂改制成天工集团，并且将赋予他副部级待遇及其下各级副科以上职员相应的国家职位时，无不深受鼓舞并以持久而热情的掌声响应。

随后，在大家的情绪稍微平复之后，大领导没有再多说什么，而是把接下来的会议交给了何雨柱主持。

于是，何雨柱正式宣布，从今天开始，天工集团将正式启动。与此同时，除了继续拓展核心业务——电子游戏外，集团还将组建天工机械有限责任公司、天工制衣公司、天工玩具公司、天工娱乐传媒公司、天工建筑公司、天工置业公司、天工医药公司以及天工安保公司。

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