“我并不觉得这个专利费用有多高，你刚才也说了，每年可以付30亿专利费。特丝拉在华国一年的销量大概是60万台左右，一年的专利授权费用还不到10亿。”

“这不一样啊林总，我们30亿专利费用，是独家授权费用。但是每台车给1600这没有先例的。”

“无线输电技术目前只有我们有，我们也是投入了很多成本和经费才研发出来的。”林科如是说道，虽然他没有花钱，但是花电能买来的技术，确实付出了很多成本，这样说也没有错。

小主，

“林总您看要不这样，我们每台车给攀登科技800元专利费，是实用型专利的1.6倍。”

“朱总，每台车的专利授权费用，我们不会改变，如果您做不了主，您可以回公司开会讨论一下。”说着端起了茶杯，抿了一口茶。

朱红霞也没想到这个攀登科技的林总年纪轻轻就这么难缠，知道再谈下去没有意义，而且这个费用确实不是她能做主的，她要回去向总部请示一下。

于是站起来告辞离去。

其实林科他们原本的定价确实是800元每台的授权费用，不过这是只针对国内企业的，外资企业在国内卖这么贵，现在有机会薅羊毛，肯定是不会放过的。

朱红霞走后，林科找来了裴绍强和公司的营销部门开会，定下了专利授权的基调。每台国产系新能源车专利费800元，合资或进口的1600元每台。国产手机或者电子设备，200元每台，合资或者外资400元每台。接下来肯定有很多企业来找他洽谈，如果要他一个一个去解释，那他肯定会累死。

又找来林婉云他们几个，交代他们再整理一下各种接收器技术的资料，后面肯定要安排购买了专利的各公司人员过来学习。攀登科技现在规模还比较小，技术人员除了原先几个也就是后面陆陆续续招了10多个，肯定是不够每个公司派驻一个技术员的，只能安排集中学习。

这就是底蕴差距了，公司成立时间太短，能独当一面的技术人员还是太少。好在那些新能源车企或者电子产品厂商，都有自己成熟的技术团队，只要教会他们就可以了。

公司今后也要招收大量的技术人员，新厂房马上就要完成了，后面的事还有很多，还是缺人。

于是林科又让小李找来了人事部总监李晨，李晨是小李的堂哥。以前在阿里管理人事，是小李把他挖过来的。林科也没有亏待他，直接在原公司的基础上，待遇也是翻了一倍。

林科交代李晨，去别的城市招聘一些高科技人才，还有公司需要的各种人才。只要有能力，攀登科技现在是来者不拒。新厂房建立以后，事情只会越来越多。

不过招了人过来后，办公楼显然是不够用了。林科只好吩咐小李，在附近再租一个大一些的办公楼。另外，等收到了第一阶段的专利授权费用，还是要建一座自己的总部大楼，不然攀登科技越做越强，还在租来的办公楼办公，也确实不成样子。