“下一步财务和管理层还会制定更多的薪资政策，大家一定要多注意。有合适自己的岗位人人都可以毛遂自荐，我们集团国内国外的公司都有分部。工资待遇都是公开的，下一步我们要根据员工在集团的年限，做一个股票期权奖励。”

“所有符合条件的员工都会接收到集团财务的短信，也会得到我们集团公司的邀请，想要和公司共同发展的，找财务，我们会酌情进行奖励，下面时间不废话，交给我们的总经理姜昊坤，财务经理赵树影，各部门负责人进行年终奖发放，然后开怀畅饮。”

涉及到财务的事情，季东来直接引出一条和赵树影商量的薪资制度。

伴着集团业务越来越大，资金流的压力也越来越大，公司规模上来了虽然能够发放更多的股票，但是大盘现在不稳，不能全部指望股市。

经过综合考虑，季东来采纳了赵树影在员工薪资和奖励上面开放股票期权方案。

首先就是公司的几个股东，每个人的年薪都是百万起步，加上奖励几百万的存在。其实这帮人现在都不是很缺钱，真的缺钱的情况下可以直接从公司账户借款。

这帮人的工资直接就可以按照部分期权转化，中层管理业根据在岗年限进行部分期权。至于新进来的那些专家，同样这部分人的工资也是特别高的。

直接把对方的奖金和工资部分转化为期权，进一步的腾出资金空间。现在整个集团到处都在用钱，季东来算是从基层做上来的老板，精打细算方面时刻都在做。

但是奈何用钱的地方实在是太多了，光是这次污水处理设备，首批装备改造就都搭进去了百分之三十。

后续还有大笔的投入需要进入，赵树影作为财务公司的总监，对此心知肚明。

看着台上季东来吊着膀子，下面的老员工眼睛里都噙满了泪花。

只有这帮人知道季东来为了这个企业多拼命，这次吞并了一个和一元智造体量差不多产业集团，预示着一元智造从此成了一个庞然大物，从此在中国，走到哪里都能够见到一元智造，一种自豪感油然而生。

当然赵树影还在公司内部发行了公司债，谁愿意把钱借给公司，年化利率高于银行一个点。如果超过二十万，就是按照大额存单高出一个百分点来做。

光是这一项，就把很多员工刚刚领走的钱全部拿到公司的账面上面，这一点非常重要，尤其在股市上面，很是能够反应东西的。

(本章完)