然后，他又笑着解释道：“李先生别多想，你的请求只是要安排个学徒，我们关系在那儿，我本来该立即应承的。

然而这段时间我认真思考过，计划在我正式掌管钢铁厂之后，做出一些改革，希望能提升厂里的效率以报答高层的信任。

尤其是鉴于这十年的变化，很多一线车间的员工好久没有提升等级和薪酬了。

所以我计划对他们进行能力评估，根据实际表现调整级别和待遇，让有能力者得到升迁，表现一般的则需要被淘汰。

正因为这样，我才会询问您推荐的这个人情况。

如果不是非做不可的人情，也许你可以考虑先别把这个人安 ** 来，等我完成考核后再作决定。”

或者是先离开生产车间，去其他部门待段时间，等时机成熟再调回来？”

听完何雨柱的解释，李怀德先是震惊地望着，随后深有感触地说：“柱子，没想到你有如此魄力去做这件事。”

不过，他必须善意警告，“这事虽然有上级领导支持，但实行时千万得小心，稍有不慎便会捅出大篓子。

万一闹开了对谁都没好处，即使有大人物支持，也可能帮不上你什么忙。”

之所以李怀德要这么说，因为这他知道，尽管何雨柱计划中的改革确能极大地利好轧钢厂，但它并不能仅靠一句指令就轻松执行。

若所有工人晋级，无疑会让多数人心生欢喜，但也仅限于能者，混日子的那一部分人定会不满甚至反抗。

混迹其中的人，不少并非厂领导安插来的亲属或友好单位的熟人，要么就是厂内关系网的衍生品。

剩下的是无关但棘手的一小批，他们不在乎工厂的处置，只要感到不爽，就聚集 ** ，很可能一发不可收拾。

如果到时候何雨柱无法迅速并妥善应对这些挑战，让上面听到风声，即便有高层的支持，也无法确保自身不受到牵连。

这种情况下，工厂领导即使知道问题所在，因无解而不敢担当，自然没人会热心解决这种既吃力也不讨好之事，正如李怀德的情况一样，他深知弊端但无力改变，只能装作没看见。

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此刻面对何雨柱，虽然有些担心其鲁莽决策，李怀德一方面佩服他的胆识，另一方面还是真心实意地提示潜在的风险。

“你也清楚这么做可能面临的考验，但我作为朋友还是要提醒，务必慎重考虑。”

何雨柱明白李怀德的担忧并非多余，自己也清楚此举意味着的风险。

然而救厂之路非走这一步不可。

国营企业效益下降正是由于多年以来，关系户泛滥成灾。

这些“关系人士”

往往空吃空做，腐蚀风气，让人累死活累却难获晋升，导致员工动力缺失，业绩江河日下。

只有打破这种恶性循环，才有望振作。

如果这是个通情达理之人，他不会永远任劳任怨，自然也会逐步学会投机取巧。

于是你我不做，众人不做。