提议增派人手的建议倒是提出，但钢铁厂此举需经上级部门审批，否则无从谈起。

况且当初设限只招收三千人，乃是考虑现有员工足以应对扩张后所需的劳动力。

额外招聘可能导致冗员，加剧厂方财政压力，对工厂长期发展不利，所以这一主张亦告破产。

另外，有担心者表示，如果因为他们出于怜悯而收留众多围厂知青，万一此消息传开，如几百甚至数千人蜂拥而来，到时候该用何种方法应对？这个问题让局面显得棘手无比。

问题的关键在于，何雨(bdfe)柱对此顿时有些束手无策！由此认识到，单单依靠轧钢厂的力量已经无法解决问题，需要将这个问题上报给上级，寻求他们的解决方案。

怀着这一想法，何雨柱毫不犹豫地找到了主要 ** 。

听完何雨柱来访的原因后， ** 的眉头皱紧了。

他认为何雨柱的话并不是危言耸听，反而很容易引发麻烦，于是他对招聘知青进入轧钢厂的事情感到深深忧虑。

"柱子，之前的确忽略了这些返城的知青，我没有预料到会有那么多无业青年。

在我看来，除了解决问题，部里应该积极配合，解释轧钢厂的需求，以及适当增加招募名额。

这部分名额不仅能解决部分知青的就业，还能安抚他们的情绪，才能确保彻底消除他们的不满。

"

"叔叔，如果得到上级的许可，厂里倒是可以争取增聘二百多人，不过这对于轧钢厂来说也不会带来太大负担。

"

"二百人啊...让我想想..."

** 思考了一会儿，然后婉转对何雨柱提议:"柱子，你能考虑专门为知青留五百个工作名额给轧钢厂吗？"

闻言，何雨柱立刻答应道:"五百人确实没问题，即使有个别不合适岗位，短期内养着这些人对如今的轧钢厂算不上大事。

但叔，我建议不要立即发放名额，而是举办一场厂内的考核，让那些真正失业的知青竞争录用。

只有公正公平地筛选，才不会让没能入选的知青再有任何争议。

"

何雨柱提出的计划得到了 ** 的赞扬:"嗯，你说得有道理，对待知青分配，绝对要公正平等，不让任何人有不满的借口。

"

看到 ** 对他的想法大力支持，何雨柱心满意足。

这时，他又不由自主想到更多关于知青的想法。

略作思考后，何雨柱决定把心中疑惑分享给领导者:

"叔，由于这些知青，我有了新想法，或许你愿意听我说一下。

"

一听到何雨柱这么说， ** 好奇问道:"噢，你想说的是什么?"

对领导者而言，何雨柱的突如其来的观点通常是重要且有见解的，不容忽视。