对方进一步辩驳道：“出现质量问题是因为设备过于陈旧且无法得到及时维护。”

“设备更新换代理应在预期计划之内，未能及时应对表明现有管理仍有不足之处。”

争执愈演愈烈，“各位请冷静。”最终，宁主任介入调解：“首先明确，我们当前需要确定的是究竟是否同意兼并重组，细节待日后商议解决。让我们投票表决吧。少数服从多数原则。”

随后，会议室里大多数人投了支持票。见此状，宁主任宣布决议已成，并称自己将会亲自联络李文，探讨具体事项。

翌日，李文收到了来自宁主任的来电通知。

他随即赶往办公楼，在指定会议室与宁主任及各相关人士见面。起初，宁主任希望同李文一对一交谈，基于效率考量，他选择了一次性召集所有关联方共聚一堂。

经过简短介绍之后，洽谈正式启动。

宁主任阐明立场：他们原则上赞成新纺纱工厂被李文接管，并已获得上级批准。现在的问题是如何操作才能既维护员工利益，又促进企业发展。

对此，李文早有所预见。他从手袋中取出事前准备好的方案文件复印件，逐一分发至在座众人手中。这上面详列了李文对本次并购的核心要求，包括但不限于：获得至少51%以上的控股权；需要银行贷款支援；员工须参加竞争性上岗考核等关键点。

李文逐一阐释这些条款的理由：“我提出的每一项请求都是为了确保这次合并能够成功，而非仅仅停留在表面上的文章。当然，这同时也意味着需要承受更高层次的风险。除非我们愿意接受彻底的变化，否则工厂几乎可以肯定将会走向崩溃。”

听罢，现场陷入了短暂沉默。大家惊讶于条款内容之严厉。“李先生，您的条件对我们的考验是否有些过分？”有人直言不讳。